隨著智能時(shí)代的到來(lái)，人工智能、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等技術(shù)不斷完善，越來(lái)越多的崗位被新興技術(shù)所取代。企業(yè)尋求轉(zhuǎn)型升級(jí)，緊迫感及各種壓力隨之而來(lái)，公司對(duì)員工的要求也逐漸提升。在此過(guò)程中，大量守舊行業(yè)及“雞肋型”工作人員被迅速淘汰。
此時(shí)，如果你以為只要搭上互聯(lián)網(wǎng)“這趟車”就可以無(wú)憂無(wú)慮，那只能說(shuō)為時(shí)尚早，即便你身處其中，也一樣會(huì)被列入待淘汰的名單之中！
近日，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)排名第四的京東集團(tuán)內(nèi)部郵件曝光，其稱：堅(jiān)決淘汰因家庭和身體原因不能拼命的員工。
隨著京東集團(tuán)對(duì)淘汰三類人的回應(yīng)，更多的網(wǎng)友提出了質(zhì)疑，有人說(shuō)京東是想換掉不能接受996的人、也有人說(shuō)京東是已經(jīng)開(kāi)始著手淘汰人力開(kāi)展人工智能。
緊跟著被爆出或?qū)⒉脝T1.2萬(wàn)人，關(guān)于996的言論一度上升為網(wǎng)絡(luò)熱搜。
一波未平一波又起。
馬云在阿里內(nèi)部交流活動(dòng)上，與員工交流了996話題。
中心思想提煉如下：
能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒(méi)有機(jī)會(huì)。如果你年輕的時(shí)候不996，你什么時(shí)候可以996？你一輩子沒(méi)有996，你覺(jué)得你就很驕傲了？這個(gè)世界上，我們每一個(gè)人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請(qǐng)問(wèn)大家，你不付出超越別人的努力和時(shí)間，你怎么能夠?qū)崿F(xiàn)你想要的成功？
作為成功企業(yè)家說(shuō)出的話，馬云這番言論如同至理名言一般，迅速被刷爆朋友圈。
然而，令人欣慰的是，在以市值和個(gè)人財(cái)富為「成功」度量衡的今天，我們?nèi)阅苈?tīng)見(jiàn)呼喚人性關(guān)懷的聲音。
其中人民日?qǐng)?bào)評(píng)論：強(qiáng)制灌輸996,體現(xiàn)企業(yè)管理者的傲慢。
我們要知道崇尚奮斗、崇尚勞動(dòng)不等于強(qiáng)制加班?？喔墒菉^斗，巧干也是奮斗；延長(zhǎng)工時(shí)是奮斗，提高效率也是奮斗。因此，不能給反對(duì)996的員工貼上“混日子”“不奮斗”的道德標(biāo)簽，而應(yīng)該正視他們的真實(shí)訴求。隨著中國(guó)逐步從高速增長(zhǎng)轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展，隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)逐步進(jìn)入更加注重產(chǎn)品質(zhì)量的下半場(chǎng)，企業(yè)治理也更需要樹(shù)立結(jié)果導(dǎo)向、效率導(dǎo)向，進(jìn)行更加文明、高效和人性化的時(shí)間安排。
網(wǎng)友@叁觀正先生指出：
996最終讓大家應(yīng)該反思的是，工作是為了更好的生活，還是生活是為了更好的工作？我們到底是為了什么？我們?yōu)槭裁丛絹?lái)越有錢，卻越來(lái)越不快樂(lè)？為什么生活越來(lái)越好了，人卻越來(lái)越焦慮？我們得到了什么？又失去了什么？這一切真的值得嗎？
在潛規(guī)則橫行的社會(huì)，我不能也不忍嘲笑那些噴著996，還在996里活著的人，你剎那的掙扎，就是對(duì)不公的反抗。即使轉(zhuǎn)瞬淹沒(méi)在繁重的工作中，你的光輝也勝過(guò)那些瀕死的順從者。
然而，我不是無(wú)視現(xiàn)實(shí)的清談?wù)?，我知道難以扭轉(zhuǎn)的大環(huán)境，我只想對(duì)程序員們說(shuō)：當(dāng)你在當(dāng)你在吐槽的時(shí)候，你也要多問(wèn)自己一句：如何才能獲得選擇權(quán)？
如果你還是以下這幾種人，請(qǐng)保持警惕性：
1、不求上進(jìn)、為現(xiàn)狀焦慮卻又精于“表演”之人
職員小孫，每天都在為了生活愁眉不展，跟同事抱怨自己的開(kāi)銷大，要養(yǎng)媳婦還有即將出生的孩子，掙得完全不夠花，但他平時(shí)工作卻一直都在“磨洋工”，工作效率很低，只會(huì)抱怨又給他分配任務(wù)了，從來(lái)不愿去主動(dòng)幫助人，唉聲嘆氣是他的一大特點(diǎn)。為了表現(xiàn)其工作積極，每天下班即是沒(méi)有工作也不回家，硬坐著向領(lǐng)導(dǎo)展示自己努力地一面。其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)看的不是誰(shuí)在加班，而是誰(shuí)的工作效率高，能夠高效的完成工作。每天都在為自己的生活、工作狀況焦慮不安，但依舊只是表面努力的人，最終只會(huì)被淘汰。
2、信念不堅(jiān)、還未努力就打算放棄之人
大多數(shù)人對(duì)事只有三分鐘的熱度。也就是精力集中的問(wèn)題，首先是沒(méi)有獨(dú)立探索的鍛煉，其次是沒(méi)有真知灼見(jiàn)，對(duì)事物的發(fā)展沒(méi)有認(rèn)識(shí)和預(yù)見(jiàn)，憑主觀經(jīng)驗(yàn)判斷，但大部分事物的發(fā)展都是同人的主觀極其不協(xié)調(diào)的，從而導(dǎo)致失敗。多次失敗，人就沒(méi)有斗志，做事情淺嘗則止，三分鐘熱度。沒(méi)有堅(jiān)持的信念，一直抱怨事與愿違，只會(huì)一味兒的埋怨自己不爭(zhēng)氣沒(méi)有堅(jiān)持下去的事情。三分鐘熱度，時(shí)常憎惡自己的不爭(zhēng)氣，堅(jiān)持最多的事情就是堅(jiān)持不下去。
3、只顧社交、卻不肯花時(shí)間提升自己的人
整天工作就是上網(wǎng)，各種閑聊天，工作業(yè)余時(shí)間不學(xué)習(xí)充電，而是一直消耗自己已有的經(jīng)歷以及閱歷，每天聊天內(nèi)容嘈雜，與自己工作及專業(yè)無(wú)關(guān)，往來(lái)于各種社交網(wǎng)站、APP，臉色蠟黃地對(duì)著手機(jī)和電腦的熒光屏，這種人看似人緣很好善于交際，其實(shí)在現(xiàn)實(shí)中朋友稀少，能說(shuō)上話的更是寥寥無(wú)幾。以上這幾類人，在此消彼長(zhǎng)的形勢(shì)下，將會(huì)自然被如今競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)所淘汰。
人還是要自律，不自律會(huì)慢慢摧毀一個(gè)人的心智、外貌、甚至是人生。同時(shí)也要努力學(xué)習(xí)，不斷深造自己，開(kāi)發(fā)自己的潛能，合理規(guī)劃自己的人生。
那么該如何降低被取代以及淘汰的風(fēng)險(xiǎn)呢？
1、?選擇
什么才是好的工作選擇？一直以來(lái)都是只要是適合自己的行業(yè)適合自己的工作就好，但是在人工智能時(shí)代，行業(yè)的選擇，直接影響到你被淘汰的幾率，那么什么行業(yè)才是不容易被取代的呢？請(qǐng)記住以下兩個(gè)特點(diǎn)：需要感情交流，需要技術(shù)、藝術(shù)、需要?jiǎng)?chuàng)新的工作。專業(yè)度需求越高的工作，越不容易被取代。
2、?態(tài)度
當(dāng)你做好了選擇，那么態(tài)度又是一個(gè)急需被強(qiáng)化的問(wèn)題。即使你在這個(gè)行業(yè)再牛，不去更新自己的知識(shí)庫(kù)，不去拓展自己的眼界，原地消耗自己已有的閱歷，精力，同樣也要被后后來(lái)者居上，并且被超越，從而被淘汰、被取代。
3、?行動(dòng)
所謂千里之行始于足下，尤其是在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的今天，不容你偷懶度日，不斷的學(xué)習(xí)，施壓給自己，每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，讓自己永遠(yuǎn)保持競(jìng)爭(zhēng)力，才能不會(huì)被這個(gè)時(shí)代、這個(gè)社會(huì)所淘汰。
無(wú)論996還是007，最合適的工作制度，最合適的人生狀態(tài)，都不是強(qiáng)制出來(lái)的，是在自愿的基礎(chǔ)上演化出來(lái)的。
拒絕996，并不等于拒絕優(yōu)秀，加班是為了更好的工作，給自己留有空間才會(huì)成就更好的自己。愿所有程序員在奮斗的路上，被溫柔以待，愿所有程序員在追求卓越的路上，各自珍重！
